|
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной организации
ГБУЗ «Невельская МБ»
___________________ Ю. Н. Пантелеев
«____» _____________ 20___ г.
|
УТВЕРЖДАЮ
Главный врач ГБУЗ «Невельская МБ»
_________________ В. М. Василевский
«____» _____________ 20___ г.
|
Положение о предотвращении и урегулированию конфликтов интересов
- 1. Основные понятия
Конфликт интересов - ситуация, при которой у работника при
осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная
заинтересованность в получении лично либо через представителя материальной
выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение ими профессиональных обязанностей.
Положение о конфликте интересов - это внутренний документ
организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов
интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых
обязанностей.
- 2. Общие положения
2.1. Настоящее Положение о предотвращении, выявлении и урегулировании
конфликта интересов в государственном бюджетном учреждении здравоохранения
Псковской области «Невельская межрайонная больница» (далее - Положение)
разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
2.2. Настоящее Положение определяет общие принципы и подходы, а также
содержит перечни основных мер, которые используются для предотвращения
потенциального, выявления и урегулирования возникшего конфликта интересов.
2.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми работниками ГБУЗ
«Невельская МБ».
- 3. Основные принципы управления конфликтом
интересов
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов положены следующие
принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании
конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
(предотвращен) организацией.
3.2. В связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов работники
обязаны:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
обязанностей руководствоваться интересами организации - без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести
к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
- 4. Предотвращение конфликта интересов
4.1. В целях предотвращения возникновения конфликта интересов распределение
должностных обязанностей между работниками учреждения осуществляется таким
образом, чтобы исключить условия возникновения факторов, обуславливающих
возникновение конфликта интересов.
4.2. В целях предотвращения возникновения конфликта интересов работники
учреждения обязаны:
- соблюдать требования законодательства РФ, учредительных и локальных актов
учреждения;
- четко исполнять свои должностные обязанности;
- соблюдать нормы деловой и профессиональной этики;
- обеспечить сохранность служебной тайны, а также сохранность персональных
данных.
4.3. Указанный перечень мер не является исчерпывающим. В каждой конкретной
ситуации могут быть применены и иные меры, направленные на предупреждение
возникновения конфликта интересов.
- 5. Основные типы конфликта интересов
5.1. В деятельности учреждения потенциально возможно возникновение следующих
основных типов конфликта интересов:
- конфликт интересов между работниками;
- конфликт интересов между руководством и работниками;
- конфликт интересов между работниками и пациентами и их законными
представителями;
- конфликт интересов между работниками и сторонними организациями.
- 6. Выявление конфликта интересов
6.1. Выявление конфликта интересов осуществляется всеми работниками
учреждения в ходе своей текущей деятельности.
6.2. В целях выявления конфликта интересов учреждение обеспечивает учет всей
входящей корреспонденции.
6.3. В случае если во входящей корреспонденции содержится информация о
наличии конфликта интересов, то такая корреспонденция доводится до сведения:
- главного врача;
- руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, в отношении
которого получена негативная информация.
6.4. В случае выявления конфликта интересов в ходе проверок такая информация
доводится до сведения главного врача учреждения.
- 7. Урегулирование конфликта интересов
7.1. Главный врач учреждения и работники учреждения используют все доступные
законные способы урегулирования возникшего конфликта интересов в досудебном
порядке с соблюдением законных интересов учреждения, работников учреждения,
пациентов и их законных представителей.
7.2. Лица, чьи интересы затрагивает или может затронуть конфликт интересов,
не могут участвовать в его урегулировании.
7.3. В случае получения информации о наличии конфликта интересов
руководитель подразделения обязан удостовериться в наличии конфликта интересов,
выяснить причины и урегулировать конфликт интересов.
7.4. В случае невозможности урегулирования конфликта интересов на уровне
подразделения, руководитель подразделения обязан информировать главного врача
учреждения о конфликте интересов, причинах его возникновения, мерах, которые
были предприняты.
7.5. В случае получения информации о наличии конфликта интересов главный
врач учреждения обязан удостовериться в наличии конфликта интересов и назначить
лицо (группу лиц), ответственное за выяснение причин и урегулирование конфликта
интересов.
7.6. Возможные способы урегулирования конфликта интересов:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам,
которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы
входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
- увольнение работника из организации по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
7.7. В случае невозможности урегулирования возникшего конфликта интересов в
досудебном порядке стороны конфликта обращаются в суд.
7.8. Указанный в настоящем разделе перечень мер не является исчерпывающим. В
каждой конкретной ситуации могут быть применены и иные меры, направленные на
урегулирование конфликта интересов.
- 8. Лица, ответственные за прием сведений о
возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений
8.1. Лицом, ответственным за прием сведений о возникшем конфликте интересов
и рассмотрением этих сведения является начальник отдела кадров учреждения.
- 9. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее
исполнение) настоящего Положения
9.1. Главный врач и работники всех подразделений ГБУЗ «Невельская МБ»,
независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную
действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и
требований настоящей Положения.
9.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, могут быть
привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или
уголовной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации.