ГБУЗ Невельская МБ
Навигация :Главная

Главная

Добро пожаловать на сайт ГБУЗ "Невельская МБ"
ГБУЗ "Невельская МБ" - многопрофильное лечебное учреждение.
Больница основана в 1915 году.(см. краткую историческую справку Историческая справка )
ГБУЗ "Невельская МБ" оказывает круглосуточную амбулаторно- поликлиническую, стационарную
неотложную помощь жителям Невельского района, г. Невеля, а также близлежайших районов
Псковской области и иногородним гражданам.

В состав ГБУЗ "Невельская МБ" входят:

стационар на 147 койек (113 круглосуточных и 34 дневного стационара)
влючает в себя :
-терапевтическое отделение
-хирургическое отделение
-неврологическое отделение
-педиатрическое отделение
-инфекционное отделение
-акушерское отделение
-отделение интенсивной терапии и реанимации
-дневной стационар
поликлиника на 500 посещений
включает в себя: ведущих прием врачей- специалистов по 18 направлениям деятельности
-терапевтическое отделение
-отделение переливание крови
-стоматологическое отделение
-физиотерапевтическое отделение
-женская консультация
-клинико- диагностическую лабораторию
-детская консультация
Отделение скорой помощи
Офис врачей общей практики
Амбулатория
26 ФАП

Больница оказывает:
-бесплатную медицинскую помощь по программе обязательного медицинского страхования
-платные медицинские услуги

Усвятский филиал
поликлиника на 120 посещений
включает в себя: 
-стоматологическое отделение
-физиотерапевтическое отделение
-смотровой кабинет
-клинико- диагностическую лабораторию
-детская консультация
-рентгенологическое
-кабинет по учету онкобольных
стационар на 19 койек (10 круглосуточных и 9 дневного стационара)

Офис врачей общей практики-2
9 ФАП

Уважаемые женщины!

В связи с сложившейся обстановкой , с 1 марта 2016 года прием родов в родильном отделении приостановлен.
Все беременные женщины будут своевременно направляться на родоразрешение в родильный дом г. Великие Луки.



ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ (8112)57-70-48 ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН ПО ВОПРОСАМ ОКАЗАНИЯМЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯс понедельника по пятницу с 9.00-17.00
& lt; /span>
ТРЕБУЮТСЯ СПЕЦИАЛИСТЫ
Невельской межрайонной больнице
Псковская область г. Невель, ул. Больничная, д.5 на постоянную работу требуется фельдшер в Туричинскую амбулаторию.
Предоставляется благоустроенное жилье. 
Контакты: 
Тел./факс: 8(811-51)2-14-25
Сайт:
nevelcrb@mail.ru

СРОЧНО!!!

Невельской межрайонной больнице,
Псковская область г. Невель, ул. Больничная, д.5, на постоянную работу требуется врач акушер-гениколог.
Работа на 1,5 ставки, з/п от 45000 руб.
Наличие сертификата по специальности обязательно.
Предоставляется благоустроенное жилье.
Контакты:
Тел./факс: 8(811-51)2-14-25
Эл.почта:
nevelcrb@mail.ru



На постоянную работу требуется анестезиолог- реаниматолог, стаж работы по специальности не менее трех лет, заработная плата от по договоренности, благоустроенное жилье предоставляется.

Невельской межрайонной больнице
Псковская область г. Невель, ул. Больничная, д.5 на постоянную работу требуется врач психиатр- нарколог.
Предоставляется благоустроенное жилье.
Контакты:
Тел./факс: 8(811-51)2-14-25
Сайт: nevelcrb@mail.ru


Список нормативной документации

1.                                   ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ №178-фз от 17 июля 1999 года

178.doc


2.                                   ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ РАЗГРАНИЧЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ № 230 от 18 октября 2007 года

230.doc

 

З.

ПРИКАЗ

от 18 сентября 2006 г. N 665

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРЕЧНЯ

ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ, НАЗНАЧАЕМЫХ ПО РЕШЕНИЮ ВРАЧЕБНОЙ

КОМИССИИ ЛЕЧЕБНО- ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ  КОТОРЫМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ

В СООТВЕТСТВИИ СО СТАНДАРТАМИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО РЕЦЕПТАМ ВРАЧА (ФЕЛЬДШЕРА) ПРИ

ОКАЗАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В ВИДЕ НАБОРА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

665.doc

4.                                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 июля 1994 г. N 890

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАЗВИТИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И УЛУЧШЕНИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ И УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛЕКАРСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ И ИЗДЕЛИЯМИ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ

890.doc

5.                                                ЗАКОН

8 мая 2007 года N 656-оз

О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В ЛЕКАРСТВЕННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

656.doc

 

 

6.                                               П Е Р Е Ч Е Н Ь

жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов на 2017 год

жнвлп-2017.pdf

7.                                           И Н Ф О Р М А Ц И Я

о выборе гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

Открыть или скачать файл порядок выбора можно по следующей ссылке:

Ссылка: poryadok vybora gr med org pri okaz emu med pom.doc

Предложение от комитете здравоохранения

Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации
в соответствии с письмом Псковского государственного университета доводит до
Вашего сведения информацию о проведении эксперимента по обучению молодых
женщин в возрасте до 23 лет, имеющих одного и более детей.
на подготовительном отделении молодых женщин готовят к сдаче ЕГЭ. Обучение
бесплатное, проходит в очной и дистанционной формах, обучающимся выплачивается
стипендия в размере 2000р. начало занятий с 1 октября 2014г. и  с 1 января 2015г.
Желающим пройти обучение подают необходимые документы в Приемную комиссию
с 9.00 до 17.00 по адресу: г. Псков, ул.Льва Толстого, д. 4

Более подробную информацию можно получить по телефонам
(8122) 79-76-22, 79-78-77

Обьявления

ролик фонда Ростроповича-Вишневской https:// yadi.sk/i/1WJ4EuEn35VmVD

Приказ №249 от 28.03.2017г. О проведении областного конкурса "Поликлиника начинается с регистратуры"


prikaz-2492017.pdf

Анкету по оценке работы регистратуры
можно скачать по ссылке которая находиться
ниже и отправить по  адресу nevelcrb@mail.ru

Анкета по оценке работы регистратуры.pdf




График публичных встреч руководителей государственных учреждений здравоохранения

с населением на 2017 год.

 

№ п/п

Наименование ГБУЗ

Дата, время проведения встречи

Место проведения

1

Невельская МБ

30.03.2017г.  10.00 д.Борки

д.Борки,ул.Ленина,11  ДК

30.03.2017г. 13.00  д.Иваново

д.Иваново ,д.31 ДК

07.09.2017г. 10.00  д.Туричино

д.Туричино,ул.Центральная, 53, ДК

29.06.2017г. 12.00 д.Ловец

д.Ловец д.9

11.12.2017г.  10.00д.Усть-Долыссы

д.Усть-Долыссы, Совхозная,11, ДК

2

Невельская МБ

Филиал Усвятский

03.04.2017. в 1100

ДК р.п. Усвятыул.Карла Маркса,17

10.07.2017  в 1100

14.11.2017  в 1100

 

Главный врач медицинской организации:  Василевский Валерий Михайлович

 

Диспансеризация 2017

ВНИМАНИЕ!!!

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

Уважаемые граждане!

В  2017 году

Приглашаем на БЕСПЛАТНУЮ диспансеризацию взрослое население следующих годов рождения:

1996   1993   1990  1987   1984   1981   1978   1975   1972   1969   1966

1963   1960   1957  1954   1951   1948   1945   1942   1939   1936   1933

1930     1927       1924

А также независимо от года рождения: инвалидов

ВОВ,

С понедельника по пятницу  с 8.00 до 16.00 обращаться в 20 каб., или к участковому терапевту и врачу общей практики в часы работы отделения.

 

При себе иметь:

- паспорт;

- медицинский полис

- амбулаторную карту


Уважаемые женщины!

В связи с сложившейся обстановкой , с 1марта 2016 года прием родов в родильном отделении приостановлен.
Все беременные женщины будут своевременно направляться на родоразрешение в родильный дом г. Великие Луки.



График работы передвижного медицинского комплекса

ГБУЗ «Невельская МБ» на 2017 год

(утвержден приказом ГКПО по ЗиФ от 22.12.2016 № 1169
«Об утверждении графика работы передвижного медицинского комплекса
«Фельдшерско- акушерский пункт», флюорографа, маммографа
на 2017 год»)

№ п/п

Населенный пункт

Дата выезда

Состав бригады

1

Д. Сороки

Невельский район

12.01.; 19.04.; 09.08.;15.11.

Врач-терапевт, медицинская сестра, акушерка

2

Д. Глазуново

Усвятский район

26.01.; 16.03.; 25.05.; 20.07.; 23.11.

Врач ОВП, медицинская сестра, акушерка

3

Д. Стайки

Невельский район

27.01.; 17.05.; 23.08.; 29.11.

Врач-терапевт, медицинская сестра, акушерка

4

Д. Узкое

Усвятский район

02.02.; 30.03.; 27.07.; 19.10.;  14.12.

Врач ОВП, медицинская сестра, акушерка

5

Д. Клястица

Невельский район

31.05.; 06.09.

Врач-терапевт, медицинская сестра, акушерка

6

Д. Адамово

Усвятский район

16.02.; 13.04.; 22.06.; 21.09.; 21.12.

Врач ОВП, медицинская сестра, акушерка

7

Д. Чернецово

Невельский район

05.04.; 26.07.; 01.11.

Врач-терапевт, медицинская сестра, акушерка

8

Д. Удвяты

Д. Бор

Усвятский район

30.03.; 20.04.; 29.06.; 28.09.; 30.11.

Врач ОВП, медицинская сестра, акушерка

9

Д. Доминиково

Невельский район

07.03.; 28.06.; 04.10.

Врач-терапевт, медицинская сестра, акушерка

Контакты страховой медицинской организации

1.Филиал ЗАО "МАКС-М"  г. Псков

г. Псков, ул. Р.Люксембург, 12

тел.8-8112-727-555-приемная
8-800-555-55-03- горячая линия. круглосуточно, звонок бесплатный

www.makcm.ru- сайт ЗАО "Макс-М"
maks-m@pskovmed.ru-э/почта

2.Псковский территориальный фонд обязательного медицинского страхования
тел. 8-8112-573-985
www.ptfoms.ru- сайт
general@ptfoms.ru-э/почта

Диспансеризация

Для прохождения диспансеризации обращаться:

v в поликлинику - кабинет медицинской профилактики №20

II этаж с 8-00 до 16-00 кроме субботы и воскресенья

v к участковым терапевтам, фельдшерам ФАПов

Справки по телефону:

  • (8-811-51)2-11-29 – кабинет медицинской профилактики
  • (8-811-51)2-18-45

(8-811-51)2-23-01           –  регистратура

  • (8-811-51)2-17-81 – заведующая поликлиникой

 

Результаты диспансеризации 2015 года

 

Прошли диспансеризацию 3702 человека

Выявлено 2144 заболевания.

Из них:

  • Ø Новообразования – 25 (в т.ч. 2 злокачественных)
  • Ø Туберкулез – 1
  • Ø Заболевания крови – 48
  • Ø Сахарный диабет – 24
  • Ø Болезни системы кровообращения – 36
  • Ø Заболевания органов пищеварения – 110
  • Ø Заболевания органов дыхания – 6
  • Ø Заболевания мочеполовой системы – 272

 

94% прошедших диспансеризацию имеют факторы риска развития заболеваний.

77,5% - имеют 2 и более факторов риска развития заболеваний.

В том числе:

  • Ожирение – 26%
  • Избыточный вес – 36%
  • Нерациональное питание – 72%
  • Недостаточная физическая активность – 20,7%
  • Высокий холестерин крови – 51,6%
  • Высокий сахар крови – 13,8%
  • Высокое артериальное давление – 32,6%

 

 

В 2016 году подлежат диспансеризации граждане (см.таблицу)

Диспансеризация 2016

ВНИМАНИЕ!!!

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

Уважаемые граждане!

В  2016 году

Приглашаем на БЕСПЛАТНУЮ диспансеризацию в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 120» взрослое население следующих годов рождения:

1995   1992   1989  1986   1983   1980   1977   1974   1971   1968   1965

1962   1959   1956  1953   1950   1947   1944   1941   1938   1935   1932

1929     1926       1923

А также независимо от года рождения: инвалидов

ВОВ,

 

При себе иметь:

- паспорт;

- медицинский полис

- амбулаторную карту

Как записаться на первичный прием

Записаться на первичный    прием (консультацию) к врачам-специалистам можно:

В регистратуре поликлиники

По телефонам:

(8-811-51)2-18-45

(8-811-51)2-23-01

(8-811-51)2-25-20 (детская консультация)

По единому телефону записи в Псковской области (электронная регистратура) 8-800-100-66-03

 

Записаться на УЗИ-исследования, ФГДС (по направлению врача) можно по телефону (8-811-51)2-50-24 (диагностический центр)

Методические рекомендации Как предотвратить Синдром внезапной детской смертности

Приложение № 1

К приказу   ГКПО по ЗиФ

№208 от02.03.2016г.

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

«Как предотвратить

Синдром внезапной детской смерти»

 

 

Синдром внезапной детской смерти (известный также как «смерть в колыбели») (далее - СВСМ) определяется как неожиданная смерть младенца, не достигшего 1 года жизни, которая остается необъяснимей после проведения тщательных исследований при вскрытии.

В настоящее время СВСМ занимает третье место в ряду причин младенческой смертности после перинатальных состояний и врождённых аномалий. На сегодняшний день пока не выявлены до конца причины, вызывающие скоропостижную смерть ребенка. Однако были выявлены некоторые факторы, повышающие риск возникновения СВСМ:

1. СВСМ обычно характерен для младенцев в возрасте от 2 до 4 месяцев, в 90% случаев - у младенцев младше 6 месяцев. Наиболее часто он встречается во время сна (в 80%).

2. От СВСМ мальчики умирают чаще девочек (59,4 %).

3. Огромную роль играют жилищно-бытовые условия проживания
ребенка: жилая площадь менее 2 м2 на 1 человека, в результате чего малыш
спит в душном помещении.

с 00:00 до 06:00). (за счёт снижения

4. Наиболее часто СВСМ отмечается в холодное время года (в 80%) - с
октября по март - когда учащаются случаи заболевания ОРЗ среди
населения.

5. Чаще всего синдром обнаруживали ночью (а точнее, Пик смертности - в промежутке между 4 и 6 часами утра уровня кортизола крови).

6. Если раньше в семье наблюдался синдром внезапной смерти, есть вероятность его проявления у второго ребёнка.

7. Невнимательность родителей рассматривается в качестве одной из основных причин СВДС. Шесть из десяти случаев СВСМ происходят в результате незнания или нежелания родителей выполнять элементарные правила ухода за грудным ребёнком. В пользу этой теория говорит тот факт, что половина случаев СВСМ происходит в выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни.

8.Нередки случаи, когда ребенок умирал внезапно, будучи под присмотром родственников или друзей семьи, т.е. когда родители оставляли ребенка на попечение близких.

9.Чаще всего у матери, дитя которого постигла внезапная смерть, была достаточно тяжелая беременность с осложнениями, многоплодная беременность, постановка на учет в женской консультации позднее 24 недели беременности, повышение артериального давления у беременной более 109 мм рт. ст.

зли психотропным

возраст на момент

10.  Исследования показали, что у детей, родители которых имеют вредные привычки (курение матери, пристрастие к алкоголю веществам одного из родителей), чаще случается СВСМ.

11. Прослеживается влияние акушерско-гинекологичес^ого анамнеза. Риск рождения ребёнка, предрасположенного к СВСМ, пропорционально числу родов. Негативно могут сказаться на здоровье будущего ребёнка небольшие промежутки между родами (менее 2 лет), многочисленные (3 и более) аборты матери, а также её беременности менее 17 лет.

12. Если во время родов у матери возникли непредвиденные осложнения, такие как стремительные роды, кесарево сечение, стимуляция с помощью окситоцина и т.п., то вероятность развития синдром внезапной смерти выше

13. Чаще регистрируются случаи внезапной смерти у переношенных или недоношенных детей при массе ребенка при рождении менее 2,5 кг и более-4 кг.

14.В 23,4% случаев СВСМ регистрируется в неполных семьях.

15.В качестве еще одного весьма серьезного фактора риска наступления СВСМ ученые склонны рассматривать положение тела малыша во сне. Самой опасной позой считается сон на животе (27% случаев). Профилактика СВСМ:

Сон на спине.

Сон на спине менее глубокий, чем на животе. А внезапная смерть ребенка происходит обычно вовремя глубокого сна.

При срыгивании во сне (рефлюкс) в положении ребенка на спине желудочное содержимое легче попадает обратно в желудок или эффективней выделяется изо рта,

чем в положении на животе.

Уменьшается вероятность поперхнуться.

После кормления ребенка надо   подержать минут 10-12 вертикально («столбиком»), чтобы предотвратить срыгивание.

Безопасное обустройство спального места.

Детская кроватка с загородкой (ограждением) в виде планок. Располагать ребенка в кроватке надо так, чтобы его лицо не оказалось под одеялом. Для этого:

в спинку кроватки;

1)   вытянутые ножки (подошвы стоп) должны упираться тогда ребенок не будет сползать вниз и его лицо не окажется под одеялом, которым он укрыт;

2)   одеялом ребенка надо укрывать не выше уровня плеч , не пытаться  закрывать им шею;

3)   одеяло следует подоткнуть под матрац, чтобы оно не сползло и не накрыло голову ребенка.

Матрац не должен быть мягкий и объемный, так как лицо и рот ребенка, случайно перевернувшегося на живот, может в нем «утонуть». Матрац также должен быть плотным, с ровной поверхностью.

В кроватке не должно быть лишних предметов, которые могут накрыть лицо и рот ребенка (подушки, валики, тяжелые одеяла).

Не следует накрывать чем-либо голову ребенка. Лучше обходиться без шапочки (чепчика), которые могут сползти или сместиться на лицо ребенка.

Игрушки из кроватки на время сна надо убрать.

Наиболее предпочтительна температура в помещении 20-22 градуса. Никогда не кладите ребенка спать с электрической грелкой, возле батареи отопления, калорифера, обогревателя, или под прямые лучи солнца.

Во время сна малыш не должен быть слишком тепло одет. Необходимо использовать хлопчатобумажную одежду, хорошо впитывающую испарения тела и пропускающую воздух. Одежда (распашонка, ползунки) должна быть достаточно свободной, чтобы позволять свободно двигаться, но, в то же время, не сбиваться и закрывать все части тела. Следует избегать завязок или тесемок на ночной одежде ребенка, так как он может запутаться в ни* и задохнуться

Ребенок не должен спать в постели родителей, лучше установить кроватку с ребенком около кровати родителей.

Неблагоприятными местами для сна являются также: карманы для переноса детей, сиденье в автомобиле, разворачиваемое место для сна в автомобиле, подвешенные в виде гамака качалки, софы, коляски.


 

 


Кодекс чести

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации

ГБУЗ «Невельская МБ»

 

___________________ Ю. Н. Пантелеев

«____» _____________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

 

Главный врач ГБУЗ «Невельская МБ»

 

 

_________________ В. М. Василевский

 

«____» _____________ 20___ г.

Кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Псковской области «Невельская межрайонная больница»

 

 

Глава 1. Основные положения

 

1. Настоящий Кодекс устанавливает основные правила служебного поведения всех категорий работников ГБУЗ «Невельская МБ», общие принципы профессиональной, служебной этики, которыми должны руководствоваться работники учреждения.

2. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета учреждения, доверия граждан к медицинским работникам и обеспечение единых этических норм и принципов служебного поведения работников.

3. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными общепризнанными нравственными принципами и нормами российского общества и государства.

4. Знание и соблюдение работником норм настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

5. Нарушение работником норм настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях нарушения им законодательства Российской Федерации работник несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Соблюдение работниками норм настоящего Кодекса учитывается при наложении дисциплинарных взысканий.

 

Глава 2. Основные правила, в т.ч. антикоррупционного поведения работников

 

6. Все работники ГБУЗ «Невельская МБ» призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы медицинского учреждения;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как медицинского учреждения, так и его работников;

3) осуществлять свою деятельность в пределах должностных полномочий.

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным, социальным, фармацевтическим группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

6) уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к работнику каких- либо физических и/или юридических лиц, в т.ч. фармацевтических, в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать установленные федеральными и областными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с осуществлением своих должностных полномочий;

8) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

9) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету мед. учреждения;

7. Работники, при исполнении своих должностных обязанностей не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из личной заинтересованности либо по иным мотивам.

8. Все работники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. Работникам запрещается получать, в связи с исполнением ими должностных обязанностей, вознаграждения от физических и юридических лиц, в том числе фармацевтических (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

10. Все работники учреждения обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или (и) которая стала известна им в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей.

11. Должностные лица ГБУЗ «Невельская МБ», наделенные организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны:

1) быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении здравоохранения благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;

2) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

3) принимать меры по предупреждению коррупции;

4) нести ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за действия или бездействие подчиненных им работников, нарушающих правила служебного поведения и принципы профессиональной, служебной этики поведения, установленные настоящим Кодексом, если они не приняли мер по недопущению таких действий или бездействия;

5) с пониманием относиться к другим работникам, признавая их право иметь собственное профессиональное суждение.

 

Глава 3. Общие принципы профессиональной служебной этики работников

 

12. Все работники обязаны эффективно использовать рабочее время для достижения наибольшей результативности работы.

13. Все работники обязаны принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них персональную ответственность.

14. Все работники обязаны соблюдать нормы служебного подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного.

15. Недопустимо для всех работников использовать служебную информацию в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных и (или) корыстных целей.

16. Все работники – должностные лица учреждения должны воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав и (или) освобождения их от обязанностей.

17. Все работники отвечают за организацию и состояние своего рабочего места и соблюдение установленного порядка работы с документами.

19. Перед уходом в отпуск, убытием в служебную командировку, в связи с заболеванием, любой работник обязан оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы лицу, назначенному приказом главного врача на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

21. Все работники должны придерживаться речевых норм грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского языка.

В речи работников не приемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных выражений оскорбительного характера.

22. Все работники обязаны соблюдать нормы делового этикета в общении с гражданами (пациентами) и другими работниками учреждения при исполнении должностных обязанностей.

План противодействию коррупции

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации ГБУЗ «Невельская МБ»

 

___________________ Ю. Н. Пантелеев

«____» _____________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

 

Главный врач ГБУЗ «Невельская МБ»

 

 

_________________ В. М. Василевский

 

«____» _____________ 20___ г.

План противодействия коррупции государственного бюджетного учреждения здравоохранения Псковской области «Невельская межрайонная больница»

на 2015-2016 годы

 

№ п/п

Название мероприятия

Срок выполнения

Ответственный исполнитель

1.

2.

3.

4.

 

Организация совещания с заведующими и руководителями структурных подразделений учреждения по вопросам противодействия коррупции

1,4 квартал 2016 года

Зам. главного врача по мед. части, начальник отдела кадров

1.

Организационно-методическое и правовое обеспечение учреждения

1.1

Определение лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

до 1 октября 2015 года

Главный врач

1.2

Разработка правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении

В течение года

Зам. главного врача по мед. обслуживанию населения, юрист

1.3

Введение антикоррупционного положения в должностные инструкции работников учреждения

Постоянно по мере необходимости

Отдел кадров

2.

Антикоррупционное образование, пропаганда антикоррупционного поведения. Информирование общества о мерах, принимаемых учреждением в целях противодействия коррупции

2.1

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции (информирование работников об уголовной ответственности за получение и дачу взятки, разъяснение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, обязанности об уведомлении работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений).

Постоянно

Заместители главного врача,

главная медицинская сестра,

заведующая филиалом «Усвятский», старшая медицинская сестра филиала «Усвятский»

 

2.2

Участие в обучающих мероприятиях по вопросам профилактики и противодействия коррупции лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учреждении

Постоянно

Заместители главного врача,

главная медицинская сестра,

заведующая филиалом «Усвятский», старшая медицинская сестра филиала «Усвятский»

2.3

Информирование работников учреждения о выявленных фактах коррупции среди сотрудников учреждения и мерах, принятых в целях исключении подобных фактов в дальнейшей практике

Постоянно

Заместители главного врача,

главная медицинская сестра,

заведующая филиалом «Усвятский», старшая медицинская сестра филиала «Усвятский»

3.

Внедрение антикоррупционных механизмов в деятельность учреждения

3.1

Взаимодействие с правоохранительными органами области в целях получения оперативной информации о фактах проявления коррупции

В течение года по результатам поступления информации

Начальник отдела кадров, главный бухгалтер

3.2

Ознакомление работников учреждения с нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции, с одновременным разъяснением положений указанных нормативных правовых актов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, установления наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки

В течение года по мере необходимости

Отдел кадров

3.3

Представление руководителем учреждения сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

При назначении на должность, ежегодно до 30 апреля текущего года

Главный врач

3.4

Соблюдение требований, установленных статьей 75 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

В течение года

Заместители главного врача,

заведующая филиалом «Усвятский»

3.5

Соблюдение ограничений, установленных статьей 74 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 232-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

В течение года

Заместители главного врача,

заведующая филиалом «Усвятский»

3.6

Соблюдение требований, установленных статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»

В течение года

Главный бухгалтер, экономист

3.7

Соблюдение требований, установленных частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции»

В течение года

Начальник отдела кадров

4.

Осуществление контроля финансово-хозяйственной деятельности в целях предупреждения коррупции

4.1

Организация контроля за выполнением заключенных контрактов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения

Постоянно

Главный бухгалтер

4.2

Осуществление контроля за получением, учетом, хранением, заполнением и порядком выдачи документов государственного образца

Постоянно

Заместители главного врача,

главная медицинская сестра,

заведующая филиалом «Усвятский» старшая медицинская сестра филиала «Усвятский»

4.4

Осуществление контроля за целевым использованием бюджетных средств

Постоянно

Главный бухгалтер

5

Иные меры по профилактике коррупции и повышению эффективности противодействия коррупции

5.1

Осуществление мониторинга коррупционных проявлений посредством анализа жалоб и обращений граждан и организаций, поступающих в адрес учреждения

По мере необходимости

Начальник отдела кадров, секретарь

5.2

Мониторинг действующего законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на предмет его изменений

По мере необходимости

Юрист

5.3

Обеспечение четкого соблюдения регламента очередности на предоставление услуг (в том числе санаторно-курортное лечение и др.)

Постоянно

Заместители главного врача

5.4

Проведение проверки качества предоставляемых услуг

Постоянно

Заместители главного врача

5.5

Контроль за исполнением порядка предоставления платных услуг учреждением

Постоянно

Главный  бухгалтер

5.6

Регулярное обновление информации о перечне и содержании платных и бесплатных услуг

Постоянно

Главный  бухгалтер

5.7

Подготовка отчета о проводимой работе в сфере противодействия коррупции в учреждении

По мере необходимости

Начальник отдела кадров

Положение по урегулированию конфликтов

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации

ГБУЗ «Невельская МБ»

 

___________________ Ю. Н. Пантелеев

«____» _____________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

 

Главный врач ГБУЗ «Невельская МБ»

 

 

_________________ В. М. Василевский

 

«____» _____________ 20___ г.

 

 

Положение о предотвращении и урегулированию конфликтов интересов

  1. 1. Основные понятия

Конфликт интересов - ситуация, при которой у работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей.

Положение о конфликте интересов - это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

 

  1. 2. Общие положения

2.1. Настоящее Положение о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Псковской области «Невельская межрайонная больница» (далее - Положение) разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

2.2. Настоящее Положение определяет общие принципы и подходы, а также содержит перечни основных мер, которые используются для предотвращения потенциального, выявления и урегулирования возникшего конфликта интересов.

2.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми работниками ГБУЗ «Невельская МБ».

  1. 3. Основные принципы управления конфликтом интересов

 

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов положены следующие принципы:

  • обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
  • индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
  • конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
  • соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;
  • защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

3.2. В связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов работники обязаны:

  • при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
  • избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
  • раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
  • содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

  1. 4. Предотвращение конфликта интересов

 

4.1. В целях предотвращения возникновения конфликта интересов распределение должностных обязанностей между работниками учреждения осуществляется таким образом, чтобы исключить условия возникновения факторов, обуславливающих возникновение конфликта интересов.

4.2. В целях предотвращения возникновения конфликта интересов работники учреждения обязаны:

  • соблюдать требования законодательства РФ, учредительных и локальных актов учреждения;
  • четко исполнять свои должностные обязанности;
  • соблюдать нормы деловой и профессиональной этики;
  • обеспечить сохранность служебной тайны, а также сохранность персональных данных.

4.3. Указанный перечень мер не является исчерпывающим. В каждой конкретной ситуации могут быть применены и иные меры, направленные на предупреждение возникновения конфликта интересов.

 

  1. 5. Основные типы конфликта интересов

 

5.1. В деятельности учреждения потенциально возможно возникновение следующих основных типов конфликта интересов:

  • конфликт интересов между работниками;
  • конфликт интересов между руководством и работниками;
  • конфликт интересов между работниками и пациентами и их законными представителями;
  • конфликт интересов между работниками и сторонними организациями.

 

  1. 6. Выявление конфликта интересов

 

6.1. Выявление конфликта интересов осуществляется всеми работниками учреждения в ходе своей текущей деятельности.

6.2. В целях выявления конфликта интересов учреждение обеспечивает учет всей входящей корреспонденции.

6.3. В случае если во входящей корреспонденции содержится информация о наличии конфликта интересов, то такая корреспонденция доводится до сведения:

  • главного врача;
  • руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, в отношении которого получена негативная информация.

6.4. В случае выявления конфликта интересов в ходе проверок такая информация доводится до сведения главного врача учреждения.

 

  1. 7. Урегулирование конфликта интересов

 

7.1. Главный врач учреждения и работники учреждения используют все доступные законные способы урегулирования возникшего конфликта интересов в досудебном порядке с соблюдением законных интересов учреждения, работников учреждения, пациентов и их законных представителей.

7.2. Лица, чьи интересы затрагивает или может затронуть конфликт интересов, не могут участвовать в его урегулировании.

7.3. В случае получения информации о наличии конфликта интересов руководитель подразделения обязан удостовериться в наличии конфликта интересов, выяснить причины и урегулировать конфликт интересов.

7.4. В случае невозможности урегулирования конфликта интересов на уровне подразделения, руководитель подразделения обязан информировать главного врача учреждения о конфликте интересов, причинах его возникновения, мерах, которые были предприняты.

7.5. В случае получения информации о наличии конфликта интересов главный врач учреждения обязан удостовериться в наличии конфликта интересов и назначить лицо (группу лиц), ответственное за выяснение причин и урегулирование конфликта интересов.

7.6. Возможные способы урегулирования конфликта интересов:

  • ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
  • добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
  • пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
  • временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
  • перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
  • передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
  • отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
  • увольнение работника из организации по инициативе работника;
  • увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

7.7. В случае невозможности урегулирования возникшего конфликта интересов в досудебном порядке стороны конфликта обращаются в суд.

7.8. Указанный в настоящем разделе перечень мер не является исчерпывающим. В каждой конкретной ситуации могут быть применены и иные меры, направленные на урегулирование конфликта интересов.

 

  1. 8. Лица, ответственные за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

 

8.1. Лицом, ответственным за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрением этих сведения является начальник отдела кадров учреждения.

  1. 9. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) настоящего Положения

 

9.1. Главный врач и работники всех подразделений ГБУЗ «Невельская МБ», независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Положения.

9.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

 

 

Положение о сотрудничестве с правоохранительными органами

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации

ГБУЗ «Невельская МБ»

 

___________________ Ю. Н. Пантелеев

«____» _____________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

 

Главный врач ГБУЗ «Невельская МБ»

 

 

_________________ В. М. Василевский

 

«____» _____________ 20___ г.

Положение о сотрудничестве с правоохранительными органами

 

 

  1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.
  2. Данное сотрудничество осуществляется в следующих формах:
  • учреждение сообщает в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых учреждению (работникам учреждения) стало известно;
  • учреждение воздерживается от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
  1. Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме:
  • оказания содействия уполномоченным представителям контрольно - надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
  • оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
  1. Руководству учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов рекомендуется привлекать к данной работе специалистов в соответствующей области права.

 

 

 

 

Информация о правами ообязанностях граждан в сфере охраны здоровья

Информация о правами о6язанностях граждан в сфере охраны здоровья

 

Права граждан в сфере охраны здоровья, согласно статье 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

1. Каждый имеет право на медицинскую помощь.

  1. Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.
  2. Право на медицинскую помощь иностранных граждан, проживающих и пребывающих на территории Российской Федерации, устанавливается законодательством Российской Федерации и соответствующими международными договорами Российской Федерации. Лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, пользуются правом на медицинскую помощь наравне с гражданами Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
  3. Порядок оказания медицинской помощи иностранным гражданам определяется Правительством Российской Федерации.

5.  Пациент имеет право на:

 

1)  выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом;

2)  профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно- гигиеническим требованиям;

3)  получение консультаций врачей-специалистов;

4)  облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами;

5)  получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;

6)   получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в
стационарных условиях;

7)  защиту сведений, составляющих врачебную тайну;

8)  отказ от медицинского вмешательства;

9)  возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи;

 

10)  допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав;

11)  допуск к нему священнослужителя, а в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях - на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, проведение которых возможно в стационарных условиях, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок медицинской организации.

 

Обязанности граждан в сфере охраны здоровья, согласно статье 27 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

1.  Граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья.

2.  Граждане в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинские осмотры, а граждане, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинское обследование и лечение, а также заниматься профилактикой этих заболеваний.

3.  Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях.

Перечень документов, для оформления рецептов

Перечень документов, предъявляемых в медицинскую организацию,
для оформления рецептов на лекарственные препараты,
медицинские изделия и специализированные продукты лечебного
питания для детей- инвалидов за счет средств федерального
и областного бюджетов

Федеральная льгота

Региональная льгота

Паспорт

паспорт

СНИЛС

СНИЛС

Документ, подтверждающий право на получение набора социальных услуг (справка из отделения Пенсионного фонда)

-

Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)

Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)

 

Положение о кабинете доврачебного приема

Утверждаю

И.о.главного врача

______________ Н.М.Буйко

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАБИНЕТЕ ДОВРАЧЕБНОГО ПРИЕМА

поликлиники ГБУЗ «Невельская МБ»

(с учетом приказа Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 15 мая 2012 г. № 543н)

  1. I. Общие положения

 

  1. Кабинет доврачебного приема является структурным подразделением поликлиники.
  2. Для работы в кабинете назначается средний медицинский работник (фельдшер или медицинская сестра), имеющий среднее медицинское образование по специальности «лечебное дело» или «сестринское дело» без предъвления требований к стажу работы.
  3. В своей деятельности медицинский работник кабинета доврачебного приема подчиняется старшей медсестре поликлиники, а в ее отсутствие – заместителю главного врача по амбулаторно-поликлинической работе.
  4. Работа кабинета организуется в соответствии с настоящим положением, должностной инструкцией медицинского работника кабинета доврачебного приема, приказами главного врача ГБУЗ «Невельская МБ» и вышестоящих органов здравоохранения, постановлениями, законами и другими нормативными и законодательными документами.
  5. Кабинет доврачебного приема размещается в помещении с естественным освещением, в непосредственной близости от входа в поликлинику и регистратуры.
  6. Штаты кабинета доврачебного приема утверждаются на основании действующих нормативно-методических документов, в установленном порядке.
  7. Кабинет обеспечивается необходимым медицинским оборудованием, инструментарием и бланками медицинской документации.

 

II.Основные задачи кабинета доврачебной помощи

  1. проведение антропометрии, определение ИМТ, измерение артериального давления, внутриглазного давления, температуры тела, других диагностических манипуляций, выполнение которых входит в компетенцию работников со средним медицинским образованием;
  2. выявление лиц с повышенными цифрами артериального давления и факторами риска сердечно-сосудистой патологии;
  3. направление на лабораторные исследования пациентов, которые в день обращения не нуждаются во врачебном приеме;
  4. осмотр пациента для решения вопроса о срочности оказания неотложной помощи и направления к врачу;
  5. составление оперативных отчетных форм (ежемесячно, ежеквартально, за год);
  6. участие в мероприятиях по гигиеническому воспитанию и формированию у населения навыков здорового образа жизни;
  7. оформление выписок из медицинской документации;
  8. участие в организации и проведении профилактических медицинских осмотров.

 

  1. III. Права

  1. Вносить предложения администрации учреждения по вопросам улучшения организации амбулаторно-поликлинической помощи населению и условиям труда медицинского персонала учреждения.
  2. Участвовать в оперативных совещаниях и конференциях, проводимых в учреждении.
  3. Получать информацию, необходимую для выполнения своих функций.
  4. В экстренных случаях вызывать в кабинет доврачебного приема любого специалиста для консультации или оказания неотложной помощи.
  5. Рекомендовать пациенту обратиться к участковому врачу.

 

  1. IV. Ответственность

Несет ответственность за:

  1. несвоевременное и некачественное выполнение функций;
  2. порчу и утрату имущества, нарушение норм техники безопаснсоти и охраны труда,  нарушение правил противопожарной безопасности и антитерраристической защищенности;
  3. разглашение персональных данных пациентов.

 

 

 

 

 

Новости центра

ocenka.jpg
Навигация :Главная